Keputusan untuk bekerja sama dengan agen kepegawaian biasanya cukup mudah untuk dilakukan. Karena hal tersebut akan menghemat uang dan waktu untuk kebutuhan perekrutan tentu saja bukan keputusan sulit untuk dibuat.
Tetapi ketika harus memilih agensi yang tepat, keputusannya mungkin sedikit lebih sulit. Hal-hal apa yang harus Anda cari tahu dalam sebuah agensi? Hal apa yang harus Anda hindari?
Memilih agensi perekrutan bukanlah sebuah ilmu pasti, tetapi Anda ingin yakin bahwa agensi yang Anda pilih adalah agensi perekrutan terbaik untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan:
Informasi dari Orang Dalam
Agen staf umum dapat menjadi staf untuk hampir semua bisnis atau industri di luar sana. Mereka dapat menemukan kandidat dengan pengalaman di bidang yang diberikan dan biasanya bisa mendapatkan kandidat dalam jumlah waktu rata-rata.
Tetapi, ketika Anda bekerja dengan agensi perekrutan, maka Anda akan berharap untuk dapat memilih kandidat terbaik untuk posisi kosong dan Anda juga ingin pekerjaan diisi dengan cepat. Agensi yang fokus pada industri tertentu akan memberi Anda kesempatan terbaik di talenta terbaik.
Memiliki informasi orang dalam itu menghemat waktu dalam mengisi posisi dan juga menjamin bahwa kandidat akan memiliki keterampilan, pengalaman, dan pengetahuan yang tepat.
Turning Over The Relationship
Hubungan Anda dengan agen perekrutan adalah hal yang penting. Membangun hubungan akan membantu memastikan bahwa agensi memahami kebutuhan dan bisnis Anda.
Tidak ada perusahaan yang dapat menghindari turnover dan dalam beberapa kasus turnover bagus. Tetapi sebelum Anda menjalin hubungan dengan agensi perekrutan, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan tentang pergantian internal mereka sendiri.
Jika Anda menemukan bahwa tingkat turnover tinggi, pada atau di atas sekitar 15%, Anda mungkin ingin mempertimbangkan agensi lain.
Kepuasan Klien
Anda tidak akan menyewa perusahaan yang dikenal dengan layanan pelanggannya yang buruk, bukan? Hal yang sama berlaku untuk bekerja sama dengan agen perekrutan.
Cari tahu apakah agensi tersebut berpartisipasi dalam survei kepuasan klien dan membandingkan hasilnya dengan pesaing mereka.
Jika mereka tidak berpartisipasi, itu akan memberi Anda sebuah informasi penting. Anda selalu dapat meminta referensi, tetapi perlu diingat bahwa ini adalah klien yang dipilih sendiri oleh agensi. Tentu saja mereka akan memilih yang menyukainya.
Kepuasan karyawan
Anda bisa bercerita banyak tentang perusahaan berdasarkan sikap dan wawasan karyawannya. Keterlibatan dan komitmen karyawan adalah landasan bisnis yang sukses.
Mungkin sulit untuk mengukur seberapa “pegawai” agensi berkomitmen karena mereka tidak bekerja secara langsung untuk agensi tersebut. Tapi di situlah kepuasan dan keterlibatan karyawan survei masuk.
Minta agen perekrutan untuk melakukan survey terhadap kepuasan karyawan baru mereka untuk memahami bagaimana agensi mengelola karyawan mereka dan karyawan mereka merespons.
Belajar sesuatu yang baru
Bekerja dengan perusahaan perekrutan berarti bahwa Anda telah memiliki perekrut ahli dan calon karyawan baru.
Agen perekrutan Anda harus dapat memberitahu Anda tentang tren perekrutan di industri Anda. Mereka harus bisa memberi Anda wawasan tentang calon apa yang harus Anda rekrut. Mereka harus memberi Anda informasi bermanfaat tentang kompensasi di industri Anda.
Anda harus mengharapkan untuk belajar sesuatu yang baru dari agen, bahkan di bagian awal proses sebelum Anda menyewa perusahaan.
Harapan
Anda ingin hubungan yang baik dengan agen perekrutan Anda? Hal itu berarti bahwa Anda memegang sebagian tanggung jawab untuk menjalin sebuah hubungan yang baik.
Cari tahu dari agen apa harapan mereka terhadap Anda selama proses perekrutan dan penempatan karyawan. Apakah mereka akan berbicara dengan Anda setiap hari atau setiap minggu? Berapa banyak waktu dan informasi yang mereka perlukan untuk memulai?
Bekerja dengan agensi perekrutan harus tentang membangun hubungan yang hebat sehingga posisi kosong di perusahaan Anda diisi dengan cepat dan mudah. Luangkan waktu untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda di agensi, ajukan pertanyaan, dan pastikan Anda menyewa agensi terbaik untuk kebutuhan karyawan Anda.
