Jobseeker Services Blog
  • Home
  • Job
  • About Jobseeker Services
    • About Us
    • Contact Us
  • Services
    • Executive Search
    • Massive Hiring
  • Home
  • Job
  • About Jobseeker Services
    • About Us
    • Contact Us
  • Services
    • Executive Search
    • Massive Hiring

Jobseeker Services Blog

Hiring

Cara Headhunter Membantu Klien Untuk Mendapat Kandidat Terbaik

by Jobseeker Services February 6, 2020
written by Jobseeker Services February 6, 2020
Ilustrasi Headhunter

Anda mungkin berpikir bahwa yang dilakukan oleh seorang perekrut hanyalah mengirim beberapa kandidat untuk diwawancarai. Memang benar banyak perekrut melakukan hal itu, tetapi perekrut yang terbaik melakukan hal yang lebih jauh dari itu.

Baik mereka menjual posisi Anda kepada kandidat pasif, membantu tim Anda menghindari perekrutan yang buruk, atau bahkan mengurus proses perekrutan. Perekrut yang tepat dapat menawarkan manfaat besar bagi Anda dan perusahaan Anda. Mari kita lihat beberapa cara perekrut hebat melampaui dan melampaui klien mereka:

Perekrut Besar Menjual Posisi tersebut

Misi utama perekrut yang baik adalah untuk membawa setiap klien sewa yang tepat untuk posisi mereka. Ketika pekerjaan baru mendarat di radar mereka, hal pertama yang dikhawatirkan perekrut adalah sepenuhnya memahami persis apa posisi itu dan apa yang dibutuhkan kandidat yang tepat untuk mengisinya.

Perekrutan adalah pekerjaan penjualan. Kandidat terbaik di pasar bisa mendapatkan pekerjaan dimanapun dan kapanpun mereka mau. Perekrut mengenal peran Anda secara mendalam untuk memposisikan diri untuk menjual pekerjaan Anda kepada kandidat terbaik di pasar. Saat perekrut menyelidiki pekerjaan Anda lebih jauh, Anda bahkan mungkin menemukan percakapan itu membantu Anda mengenal peran terbuka Anda dengan lebih baik.

Setiap posisi unik. Masing-masing membutuhkan ciri kepribadian yang berbeda, kompetensi inti, tanggung jawab, dan kecocokan budaya dari seorang kandidat yang sukses. Saat perekrut Anda mengumpulkan informasi untuk menjual peran tersebut, mereka juga mengumpulkan informasi tentang seperti apa kandidat yang tepat nantinya. Dengan cara ini, perekrut dapat menjual peran yang tepat kepada orang yang tepat.

Perekrut Besar Perluas Talent Pool Anda

Mempekerjakan adalah tentang membawa orang yang tepat untuk pekerjaan itu, tetapi terlalu mudah bagi tim perekrut untuk menutup diri dalam menemukan kandidat yang mencentang setiap kotak – seseorang yang memiliki derajat yang tepat, jumlah pengalaman yang sempurna, dan hak mengatur keterampilan pada tingkat yang tepat.

Kadang-kadang hal-hal itu benar-benar tidak dapat dinegosiasikan, tetapi lebih sering daripada tidak, tim perekrutan melewati kandidat-kandidat hebat untuk mencari pelamar yang ideal yang bahkan tidak ada.

Anda mungkin tidak terlalu menyukai suara ini, tetapi lihatlah dengan cara ini: Apakah lebih baik untuk merekrut seorang kandidat yang cocok dengan semua persyaratan dengan sempurna tetapi pergi dalam tiga bulan atau seorang kandidat yang membutuhkan sedikit pelatihan di depan tetapi tetap dengan perusahaan selama 10 tahun?

Perekrut hebat dapat membantu Anda memperluas kumpulan bakat Anda untuk menjangkau semua kandidat hebat yang mungkin tidak Anda pertimbangkan sendiri.

Perekrut Hebat Menang Dari Kandidat Pasif

Kandidat “aktif” atau “pasif.” Kandidat aktif akan secara aktif mencari pekerjaan baru, karena mereka kehilangan pekerjaan atau tidak puas dengan peran mereka saat ini.

Kandidat pasif justru sebaliknya. Mereka puas dengan pekerjaan mereka saat ini dan tidak secara aktif mencari penawaran baru. Mereka mungkin tertarik pada penawaran yang lebih baik jika itu datang, tetapi mereka tidak akan keluar dari jalan mereka untuk menemukan peluang seperti itu.

Sebagian besar lamaran yang diterima perusahaan berasal dari kandidat aktif, tetapi inilah masalahnya: Kandidat aktif biasanya aktif karena suatu alasan. Calon pasif, di sisi lain, cenderung menjadi pemain yang solid yang dihargai oleh perusahaan mereka. Itu sebabnya mereka tidak memiliki motivasi untuk memasuki pasar kerja.

Berhubungan dengan kandidat pasif dan membuat mereka mempertimbangkan peran Anda bisa menjadi tantangan besar, tetapi perekrut yang baik memiliki banyak pengalaman dalam mencari dan menjual kandidat pasif. Ini memungkinkan Anda untuk memanfaatkan salah satu segmen pasar bakat yang paling kuat, yang biasanya terlarang.

Perekrut Besar Memberi Anda Fakta yang Anda Butuhkan untuk Membuat Perekrutan yang Tepat

Banyak tim perekrutan membuat keputusan perekrutan berdasarkan perasaan. Tentu saja hal ini bisa menjadi masalah serius. Kandidat yang buruk dapat membuat kesan bagus dalam wawancara, sementara kandidat yang hebat dapat membuat pertunjukan yang kurang bersemangat.

Hanya karena seorang kandidat adalah pembicara yang lancar bukan selalu berarti mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik. Hanya karena seorang kandidat bersuara lembut atau gugup selama wawancara tidak berarti mereka tidak akan unggul dalam peran Anda.

Intinya di sini adalah ini: Penting untuk membuat proses perekrutan lebih objektif daripada biasanya, dan perekrut hebat mengkhususkan diri dalam membangun sistem yang melakukan hal itu. Perekrut diinvestasikan dalam mendapatkan orang yang tepat untuk peran tersebut, sehingga mereka mengambil langkah-langkah untuk mencegah diri mereka diayunkan oleh pesona saja. Sebaliknya, mereka menggunakan metode objektif untuk menilai dan memberi peringkat pada kandidat untuk membidik pilihan yang tepat.

head hunter indonesiaheadhunterperekrutan
0 comment
0
FacebookTwitterLinkedinWhatsappTelegram
Jobseeker Services

previous post
Pertanyaan untuk Ditanyakan Sebelum Memakai Pencarian Eksekutif
next post
Resesi 2020: Apa Artinya Bagi Perekrut

You may also like

Recruitment Itu Hal yang Sulit? Tenang ini Solusinya!

April 7, 2020

Keuntungan Menggunakan Perusahaan Headhunter

April 6, 2020

7 Tips Untuk Menemukan Perusahaan Pencarian Eksekutif yang...

April 2, 2020

Menyewa Perusahaan Perekrutan? Tiga Hal yang Perlu Dipertimbangkan

April 1, 2020

Tips Untuk Bekerja Sama dengan Agen Perekrutan

March 31, 2020

Alasan Menggunakan Perusahaan Perekrutan

March 30, 2020

Apa itu Firma Pencarian Eksekutif?

March 24, 2020

Bagaimana Membangun Relasi dengan Perusahaan Pencarian Eksekutif

March 13, 2020

Bagaimana Perekrut Eksekutif Menjaga Kerahasiaan

March 11, 2020

Apa Aspek Penting dalam Rekrutmen Saat ini?

March 10, 2020

Leave a Comment Cancel Reply

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Recent Posts

  • Recruitment Itu Hal yang Sulit? Tenang ini Solusinya!
  • Keuntungan Menggunakan Perusahaan Headhunter
  • 7 Tips Untuk Menemukan Perusahaan Pencarian Eksekutif yang Tepat
  • Menyewa Perusahaan Perekrutan? Tiga Hal yang Perlu Dipertimbangkan
  • Tips Untuk Bekerja Sama dengan Agen Perekrutan

Popular Posts

  • 1

    Millennials, Baby Boomers and Generation X in Workplace Nowdays

    August 7, 2019
  • 2

    The Reasons Why Your Company Needs To Hire Executive Search

    August 7, 2019
  • 3

    Bagaimana Cara Mengelola Klien?

    February 26, 2020
  • 4

    Mengapa Anda Membutuhkan Perusahaan Executive Search?

    August 13, 2019

Categories

  • Hair
  • Hiring
  • Info Jobseeker Services
  • Uncategorized
  • Linkedin

Copyright © 2022 PT. Aplikasi Pekerja Indonesia - All Rights Reserved.


Back To Top