Dampak yang datang dari perkembangan zaman dan teknologi merupakan sebuah topik yang hangat diperbincangkan oleh orang-orang dalam dunia kerja. Teknologi yang meningkat dengan cepat dan perusahaan menemukan cara yang lebih efisien untuk menyelesaikan tugas-tugas dasarnya.
Namun, teknologi akan segera melakukan lebih dari sekadar bekerja lebih cepat dan lebih kuat daripada yang bisa dilakukan manusia. Munculnya kecerdasan buatan (AI) berarti komputer menjadi lebih pintar juga, dan akan segera mampu melakukan pekerjaan yang lebih kompleks.
Apa itu kecerdasan buatan dan apa artinya bagi pekerja?
Profesor Stanford John McCarthy mendefinisikan kecerdasan buatan sebagai, “sains dan teknik pembuatan mesin cerdas, terutama program komputer cerdas. Ini terkait dengan tugas yang sama menggunakan komputer untuk memahami kecerdasan manusia, tetapi AI tidak harus membatasi diri pada metode yang dapat diamati secara biologis. ”
Para ahli memperkirakan dampak besar dari teknologi cerdas. Sementara perusahaan akan sangat meningkatkan efisiensi operasional, sekitar sepertiga pekerja global dapat digantikan oleh AI pada tahun 2030, menurut McKinsey Global Institute.
Bagaimana dampak AI terhadap perekrutan?
Meskipun tidak ada banyak data yang kredibel tentang efek AI terhadap perekrut, sebagian besar laporan memiliki sumber daya manusia profesional yang aman dari penggantian. Karena itu, merekrut dan merekrut perangkat lunak sudah memiliki banyak fitur yang merampingkan cara perekrut bekerja.
- Kata kunci dalam resume dan surat pengantar
Perekrut sering mencari keterampilan tertentu atau jabatan pekerjaan sebelumnya ketika meninjau resume dan surat pengantar. Perangkat lunak perekrutan yang tepat dapat memindai dokumen-dokumen ini dan memilih kata kunci yang terkait dengan profil pekerjaan. Fitur ini menghemat banyak waktu bagi perekrut dengan membebaskan mereka dari tugas yang melelahkan untuk melanjutkan resume dan surat lamaran masing-masing pelamar.
Namun, penting untuk tidak terlalu mengandalkan fitur pemindaian kata kunci yang disediakan oleh perangkat lunak. Hanya karena seorang kandidat gagal menggunakan istilah tertentu dalam dokumen lamaran mereka, bukan berarti mereka tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Merupakan praktik yang baik untuk setidaknya melakukan tinjauan cepat dari setiap lamaran yang masuk sehingga Anda tidak mengabaikan kandidat.
- Lanjutkan penguraian
Untungnya, menggunakan perangkat lunak memudahkan untuk meninjau latar belakang setiap pelamar. Sebagian besar solusi dapat mengubah konten resume menjadi profil kandidat yang diformat secara konsisten – sebuah proses yang dikenal sebagai resume penguraian.
Profil kandidat memungkinkan Anda untuk dengan mudah memahami keterampilan dan pengalaman setiap orang. Alih-alih perlu memahami latar belakang yang diuraikan dalam resume yang unik, Anda bisa mendapatkan gambaran sekilas tentang kemampuan kandidat.
- Olah Pesan otomatis
Penting bagi Anda untuk selalu memperbaharui informasi tentang status lamaran mereka ketika perusahaan Anda berkembang melalui proses perekrutan. Namun, menulis pesan dari awal ke semua orang yang melamar peran tidak praktis.
Anda dapat menambahkan pesan templated ke perangkat lunak perekrutan Anda yang secara otomatis dikirim ke kandidat pada waktu yang tepat. Contoh paling umum adalah ketika Anda menerima lamaran atau memberitahu mereka bahwa mereka tidak lagi dalam pertimbangan untuk pekerjaan itu. Menjadwalkan wawancara atau mempresentasikan surat penawaran seringkali membutuhkan komunikasi yang disesuaikan tetapi pesan-pesan ini masih dapat dikirim dan direkam dalam solusi perekrutan Anda.
- Kecerdasan Buatan tidak dapat mengidentifikasi orang terbaik untuk pekerjaan itu
Sementara AI dilaporkan memiliki dampak besar pada tenaga kerja, perekrut kemungkinan akan aman. Ada banyak efisiensi yang ditawarkan oleh perangkat lunak, tetapi manfaatnya lebih dari alur kerja otomatis dan belum tentu pengambilan keputusan yang terkomputerisasi.
Kesimpulannya adalah bahwa menentukan kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan membutuhkan intuisi manusia. Anda tidak dapat menjalankan setumpuk resume melalui mesin atau program komputer dan memilikinya untuk memberi tahu Anda siapa yang akan dipekerjakan.
Anda dapat menggunakan perangkat lunak untuk merampingkan proses perekrutan. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi pelamar dengan kata kunci tertentu dalam resume dan surat pengantar mereka dan mengubah dokumen mereka menjadi profil kandidat. Anda kemudian dapat dengan mudah mengetahui siapa yang layak untuk diwawancarai dan membawanya masuk untuk bertemu dengan tim Anda.
Tapi disitulah manfaat teknologi berhenti. Wawancara mengharuskan Anda untuk bertemu dengan kandidat secara langsung dan mempelajari apa yang dapat mereka tawarkan kepada organisasi Anda. Anda kemudian harus melakukan penilaian dan memutuskan siapa yang akan menawarkan pekerjaan. Komputer tidak dapat membuat keputusan untuk Anda.
Terlepas dari semua kebisingan tentang AI, perekrut mungkin tidak perlu takut. Rangkul manfaat yang disediakan teknologi dan pastikan untuk melakukan wawancara terbaik yang Anda bisa.
