Jobseeker Services Blog
  • Home
  • Job
  • About Jobseeker Services
    • About Us
    • Contact Us
  • Services
    • Executive Search
    • Massive Hiring
  • Home
  • Job
  • About Jobseeker Services
    • About Us
    • Contact Us
  • Services
    • Executive Search
    • Massive Hiring

Jobseeker Services Blog

Hiring

Bagaimana Kecerdasan Buatan Mempengaruhi Masa Depan Perekrutan?

by Jobseeker Services February 18, 2020
written by Jobseeker Services February 18, 2020
Ilustrasi Kecerdasan Buatan

Dampak yang datang dari perkembangan zaman dan teknologi merupakan sebuah topik yang hangat diperbincangkan oleh orang-orang dalam dunia kerja. Teknologi yang meningkat dengan cepat dan perusahaan menemukan cara yang lebih efisien untuk menyelesaikan tugas-tugas dasarnya.

Namun, teknologi akan segera melakukan lebih dari sekadar bekerja lebih cepat dan lebih kuat daripada yang bisa dilakukan manusia. Munculnya kecerdasan buatan (AI) berarti komputer menjadi lebih pintar juga, dan akan segera mampu melakukan pekerjaan yang lebih kompleks.

Apa itu kecerdasan buatan dan apa artinya bagi pekerja?

Profesor Stanford John McCarthy mendefinisikan kecerdasan buatan sebagai, “sains dan teknik pembuatan mesin cerdas, terutama program komputer cerdas. Ini terkait dengan tugas yang sama menggunakan komputer untuk memahami kecerdasan manusia, tetapi AI tidak harus membatasi diri pada metode yang dapat diamati secara biologis. ”

Para ahli memperkirakan dampak besar dari teknologi cerdas. Sementara perusahaan akan sangat meningkatkan efisiensi operasional, sekitar sepertiga pekerja global dapat digantikan oleh AI pada tahun 2030, menurut McKinsey Global Institute.

Bagaimana dampak AI terhadap perekrutan?

Meskipun tidak ada banyak data yang kredibel tentang efek AI terhadap perekrut, sebagian besar laporan memiliki sumber daya manusia profesional yang aman dari penggantian. Karena itu, merekrut dan merekrut perangkat lunak sudah memiliki banyak fitur yang merampingkan cara perekrut bekerja.

  • Kata kunci dalam resume dan surat pengantar

Perekrut sering mencari keterampilan tertentu atau jabatan pekerjaan sebelumnya ketika meninjau resume dan surat pengantar. Perangkat lunak perekrutan yang tepat dapat memindai dokumen-dokumen ini dan memilih kata kunci yang terkait dengan profil pekerjaan. Fitur ini menghemat banyak waktu bagi perekrut dengan membebaskan mereka dari tugas yang melelahkan untuk melanjutkan resume dan surat lamaran masing-masing pelamar.

Namun, penting untuk tidak terlalu mengandalkan fitur pemindaian kata kunci yang disediakan oleh perangkat lunak. Hanya karena seorang kandidat gagal menggunakan istilah tertentu dalam dokumen lamaran mereka, bukan berarti mereka tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Merupakan praktik yang baik untuk setidaknya melakukan tinjauan cepat dari setiap lamaran yang masuk sehingga Anda tidak mengabaikan kandidat.

  • Lanjutkan penguraian

Untungnya, menggunakan perangkat lunak memudahkan untuk meninjau latar belakang setiap pelamar. Sebagian besar solusi dapat mengubah konten resume menjadi profil kandidat yang diformat secara konsisten – sebuah proses yang dikenal sebagai resume penguraian.

Profil kandidat memungkinkan Anda untuk dengan mudah memahami keterampilan dan pengalaman setiap orang. Alih-alih perlu memahami latar belakang yang diuraikan dalam resume yang unik, Anda bisa mendapatkan gambaran sekilas tentang kemampuan kandidat.

  • Olah Pesan otomatis

Penting bagi Anda untuk selalu memperbaharui informasi tentang status lamaran mereka ketika perusahaan Anda berkembang melalui proses perekrutan. Namun, menulis pesan dari awal ke semua orang yang melamar peran tidak praktis.

Anda dapat menambahkan pesan templated ke perangkat lunak perekrutan Anda yang secara otomatis dikirim ke kandidat pada waktu yang tepat. Contoh paling umum adalah ketika Anda menerima lamaran atau memberitahu mereka bahwa mereka tidak lagi dalam pertimbangan untuk pekerjaan itu. Menjadwalkan wawancara atau mempresentasikan surat penawaran seringkali membutuhkan komunikasi yang disesuaikan tetapi pesan-pesan ini masih dapat dikirim dan direkam dalam solusi perekrutan Anda.

  • Kecerdasan Buatan tidak dapat mengidentifikasi orang terbaik untuk pekerjaan itu

Sementara AI dilaporkan memiliki dampak besar pada tenaga kerja, perekrut kemungkinan akan aman. Ada banyak efisiensi yang ditawarkan oleh perangkat lunak, tetapi manfaatnya lebih dari alur kerja otomatis dan belum tentu pengambilan keputusan yang terkomputerisasi.

Kesimpulannya adalah bahwa menentukan kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan membutuhkan intuisi manusia. Anda tidak dapat menjalankan setumpuk resume melalui mesin atau program komputer dan memilikinya untuk memberi tahu Anda siapa yang akan dipekerjakan.

Anda dapat menggunakan perangkat lunak untuk merampingkan proses perekrutan. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi pelamar dengan kata kunci tertentu dalam resume dan surat pengantar mereka dan mengubah dokumen mereka menjadi profil kandidat. Anda kemudian dapat dengan mudah mengetahui siapa yang layak untuk diwawancarai dan membawanya masuk untuk bertemu dengan tim Anda.

Tapi disitulah manfaat teknologi berhenti. Wawancara mengharuskan Anda untuk bertemu dengan kandidat secara langsung dan mempelajari apa yang dapat mereka tawarkan kepada organisasi Anda. Anda kemudian harus melakukan penilaian dan memutuskan siapa yang akan menawarkan pekerjaan. Komputer tidak dapat membuat keputusan untuk Anda.

Terlepas dari semua kebisingan tentang AI, perekrut mungkin tidak perlu takut. Rangkul manfaat yang disediakan teknologi dan pastikan untuk melakukan wawancara terbaik yang Anda bisa.

AIartificial intelligencekecerdasan buatan
0 comment
0
FacebookTwitterLinkedinWhatsappTelegram
Jobseeker Services

previous post
Meningkatkan Strategi Talent Acquisition Tahun 2020
next post
Perbedaan Antara Perekrut In-House dan Perekrut Agensi

You may also like

Recruitment Itu Hal yang Sulit Sulit? Tenang ini...

April 7, 2020

Keuntungan Menggunakan Perusahaan Headhunter

April 6, 2020

7 Tips Untuk Menemukan Perusahaan Pencarian Eksekutif yang...

April 2, 2020

Menyewa Perusahaan Perekrutan? Tiga Hal yang Perlu Dipertimbangkan

April 1, 2020

Tips Untuk Bekerja Sama dengan Agen Perekrutan

March 31, 2020

Alasan Menggunakan Perusahaan Perekrutan

March 30, 2020

Apa itu Firma Pencarian Eksekutif?

March 24, 2020

Bagaimana Membangun Relasi dengan Perusahaan Pencarian Eksekutif

March 13, 2020

Bagaimana Perekrut Eksekutif Menjaga Kerahasiaan

March 11, 2020

Apa Aspek Penting dalam Rekrutmen Saat ini?

March 10, 2020

Leave a Comment Cancel Reply

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Recent Posts

  • Recruitment Itu Hal yang Sulit Sulit? Tenang ini Solusinya!
  • Keuntungan Menggunakan Perusahaan Headhunter
  • 7 Tips Untuk Menemukan Perusahaan Pencarian Eksekutif yang Tepat
  • Menyewa Perusahaan Perekrutan? Tiga Hal yang Perlu Dipertimbangkan
  • Tips Untuk Bekerja Sama dengan Agen Perekrutan

Popular Posts

  • 1

    Millennials, Baby Boomers and Generation X in Workplace Nowdays

    August 7, 2019
  • 2

    The Reasons Why Your Company Needs To Hire Executive Search

    August 7, 2019
  • 3

    Bagaimana Cara Mengelola Klien?

    February 26, 2020
  • 4

    Mengapa Anda Membutuhkan Perusahaan Executive Search?

    August 13, 2019

Categories

  • Hair
  • Hiring
  • Info Jobseeker Services
  • Uncategorized
  • Linkedin

Copyright © 2022 PT. Aplikasi Pekerja Indonesia - All Rights Reserved.


Back To Top