Apakah perusahaan Anda ingin mempekerjakan seorang perekrut eksekutif yang sangat terampil dalam menemukan kandidat terbaik? Seringkali, perusahaan pencarian eksekutif dalam kelas atas mendapatkan punggawa, biaya di muka, untuk melakukan pencarian khusus pada posisi eksekutif tingkat senior seperti pejabat perusahaan. Selain itu, perusahaan pencarian teratas juga ditugaskan untuk menempatkan posisi kompetitif dengan talenta terbaik di bidang-bidang seperti pemrograman dan analisis data.
Bagaimana Cara Kerja Eksekutif Merekrut?
Pencarian eksekutif berarti seorang perekrut atau headhunter yang mengenakan biaya dimuka untuk melakukan pencarian eksekutif. Selain itu, perekrut tetap beroperasi secara eksklusif, yang berarti pekerjaan itu untuk perusahaan pencarian eksekutif khusus yang dipertahankan.
Hal yang harus Anda ingat adalah perekrut tetap bekerja untuk perusahaan-perusahaan yang ingin mengisi posisi, dan bukan untuk kandidat potensial, dan datang dalam berbagai bentuk dan ukuran – dari perusahaan internasional besar hingga butik kecil yang berspesialisasi dalam industri tertentu. Anda harus melakukan beberapa pekerjaan rumah untuk menemukan perusahaan yang menawarkan hal yang paling cocok untuk kebutuhan pencarian eksekutif Anda. Manfaat bagi perusahaan yang berpusat pada ceruk yang lebih kecil adalah Anda akan memiliki perekrut yang berspesialisasi dalam bidang pencarian Anda, yang dapat menghemat waktu dalam jangka panjang.
Lalu, Apa Nilainya?
Pencarian eksekutif sering dilakukan pada tingkat yang menuntut perekrut, headhunter atau firma pencarian memiliki jaringan hubungan dan koneksi yang luas yang telah dibangun dan dikembangkan dengan hati-hati selama bertahun-tahun. Seorang perekrut eksekutif sudah memahami berbagai tuntutan dan persyaratan posisi eksekutif tingkat senior dan dapat menggunakan jaringan mereka untuk merekrut hanya kandidat-kandidat top, terlepas dari apakah mereka saat ini bekerja.
Ketika berurusan secara eksklusif dengan satu perusahaan pencarian yang dipertahankan untuk pencarian eksekutif, klien umumnya dapat mengembangkan hubungan kerja yang lebih bermakna dengan perekrut dan menerima tingkat layanan yang jauh lebih tinggi. Selanjutnya, klien / perekrut menjadi akrab satu sama lain, menyempurnakan komunikasi dan hubungan kerja mereka, membuat pencarian di masa depan lebih mudah dan lebih mudah dikelola.
Berapa Biayanya?
Saat bekerja dengan perekrut tetap, penting untuk memahami biaya. Ada dua opsi: yang pertama adalah biaya tetap yang ditetapkan setelah menandatangani perjanjian dengan firma pencarian eksekutif yang dipertahankan. Struktur pembayaran yang paling umum mencakup ⅓ dari jumlah pada saat memulai pencarian, ⅓ 30 hari setelah yang pertama, dan ⅓ final biasanya dibayarkan setelah penempatan kandidat yang selesai. Yang terbaik adalah melakukan riset dan memahami sepenuhnya jadwal biaya mana yang nyaman bagi perusahaan Anda. Semakin siap Anda, semakin mudah untuk menavigasi perairan untuk menemukan perusahaan pencarian yang tepat dipertahankan.
