Dalam pasar kerja yang sulit seperti saat ini, hampir tidak mungkin untuk meminta HR untuk menemukan kandidat yang tepat dalam lautan resume. Menemukan kandidat yang berbakat haruslah membutuhkan pelatihan yang khusus, dan waktu yang sangat banyak. Hal ini tidak akan terjadi jika Anda menyewa perekrut khusus. Seperti yang diketahui sebagian besar profesional SDM, LinkedIn dan platform pencarian kerja tidak mengarah pada perekrutan all-star. Lalu jawabannya adalah semakin banyak perusahaan beralih ke perusahaan pencarian eksekutif. Para ahli ini memiliki kontak, keterampilan, dan tenaga kerja untuk menyaring tumpukan calon rata-rata dan sampai ke orang-orang emas yang telah Anda doakan.
Jadi, bagaimana Anda menemukan perusahaan pencarian eksekutif yang paling sesuai dengan kebutuhan perekrutan Anda? Dan bagaimana Anda bisa yakin telah menemukan perekrut berbakat yang dapat Anda percayai? Berikut adalah 7 tips teratas untuk menemukan perusahaan pencarian eksekutif yang tepat.
- Pastikan Anda memiliki akses ke berbagai perusahaan pencarian eksekutif, perekrut eksekutif, pencari tenaga kerja, perusahaan staf dan layanan perekrutan lainnya. Mulailah dengan daftar sebesar mungkin dan selesaikan jalan Anda, mencari secara sempit sampai Anda menemukan layanan yang cocok.
- Cari perusahaan pencarian yang memiliki latar belakang kepegawaian untuk industri dan jenis posisi yang Anda butuhkan. Hanya karena firma pencarian telah membantu perusahaan lain menemukan paralegal hebat bukan berarti mereka memiliki kontak untuk membantu perusahaan Anda merekrut insinyur kimia baru. Dapatkan dan tetap sespesifik mungkin
- Pastikan bahwa perusahaan mengkhususkan diri dalam kandidat pada tingkat profesional yang Anda cari. Jika Anda mencari kepala eksekutif baru, cari perusahaan yang bekerja dengan kandidat tingkat C, bukan pencari kerja tingkat pemula.
- Tentukan jenis perjanjian perekrutan yang cocok untuk Anda. Putuskan apakah Anda ingin menyewa berdasarkan keadaan darurat, atau dengan struktur biaya tetap, dan kemudian cari perusahaan yang akan bekerja sesuai dengan keinginan Anda.
- Tanyakan tentang tingkat retensi. Perusahaan yang baik akan dapat memberikan data, tidak hanya tentang penempatan sukses yang telah mereka buat, tetapi juga tentang berapa lama para kandidat tetap di posisi itu, dan seberapa sukses mereka. Perusahaan yang baik hanya sebagus catatannya, jangan malu untuk memintanya.
- Coba untuk “klik”. Tidak, kami tidak menyarankan Anda untuk menemukan cinta sejati, tetapi untuk meminjam konsep dari dunia kencan, firma pencarian yang tepat akan “mendapatkan Anda.” Mereka akan melakukan penelitian tentang perusahaan Anda dan akan mengembangkan rasa untuk strategi dan mereknya. Mereka juga akan memiliki gagasan luas tentang pesaing Anda dan akan tahu cara merekrut jenis bakat yang akan membantu perusahaan Anda berhasil.
- Bekerja dengan perusahaan yang memiliki visi yang jelas tentang periode pasca-sewa. Apakah mereka akan tetap berhubungan dengan kandidat yang ditempatkan? Bagaimana dengan masalah potensial yang mungkin timbul selama periode negosiasi dan pelatihan?
Sekarang setelah Anda mengetahui apa yang harus dicari di sebuah perusahaan pencarian eksekutif, langkah selanjutnya adalah menyelami proses menemukan yang tepat. Ironisnya, itu juga mengharuskan Anda melakukan pencarian rumit dan padat karya. Meskipun “perusahaan pencarian eksekutif” Googling mungkin memiliki kelebihannya, Googling tidak akan mendapatkan jenis layanan yang Anda butuhkan. Di situlah Arcigee, platform berbasis web gratis yang membantu Anda menemukan sumber daya perekrutan eksekutif yang sempurna,
